宝拉 Ylisassi,芬兰奥卢的产品经理
宝拉 is 可用 租用
雇佣 宝拉

宝拉 Ylisassi

验证专家  in 产品管理

产品经理

位置
芬兰奥卢
至今成员总数
2021年10月12日

宝拉是一位经验丰富的数字时代领导者, 桥接业务, 客户中心, 市场营销, 和技术. 和她的梦想家,同时, 亲力亲为的方法和态度, 她能够成功地领导一系列商业和发展主题. 她最重要的能力是未来战略和远见, 创新和新产品开发, 增长, 战略营销, 以及作为产品领导者的品牌推广.

项目的亮点

新网上银行门户市场推出
领导op的启动.Fi,一个每月活跃用户约一千万的网上银行服务.

专业知识

工作经验

董事会成员

2021年至今
Rajobit
  • 自2021年12月起担任独立董事会成员.
  • 支持公司创造和实现增长.
  • 为公司的战略重点和决策提供建议.

董事会成员

2020年至今
Taitonetti Oy
  • 设计、促进和明确公司愿景和战略.
  • 作为独立的董事会成员,从事专业和成熟的董事会工作.
  • 引入数字业务, 市场营销, 国际, 客户体验, 品牌, 以及业务开发专业知识.

首席执行官

2022 - 2022
BeiZ
  • 支持为风投公司创建一个鼓舞人心的、重点突出的演讲平台和故事.
  • 协助融资活动及与vc的讨论.
  • 帮助明确产品定位和筹款沟通.
  • 创建并具体化愿景、战略和路线图.
  • 应用Scrum仪式和产品管理流程. 实施持续改进措施, 以及客户洞察力和数据驱动开发.
  • 发起用户获取和营销活动, 增长建立, 并被证明适合商业市场.

高级专员产品管理|项目总监|业务拓展经理

2011 - 2022
OP
  • 领导公司的敏捷产品管理、敏捷项目管理培训和指导,以及敏捷项目管理社区. 为OP从发现到交付创建PM剧本. 在OP学院共同设计和讲授设计和产品思维课程.
  • 领导推出了一个新的网上银行网站,Op.Fi,并负责市场发布. 积极将项目管理转变为数据驱动决策的敏捷设置和工作方法.
  • 以敏捷和以客户为中心的运营模式为OP建立远程数字开发单元. 作为网站管理团队的一员,监督数字销售相关活动.

企业家

2009 - 2011
自由职业者
  • 担任数字渠道客户对话策略的管理顾问. 执行和管理一个由两名顾问组成的团队.
  • 共同创立了一个以分享为使命的社区, 传播, 繁殖新物种, 建立面向未来的企业需要勇敢的领导.
  • 介绍了金融部门的全球趋势,并为一家数字技术机构举办了战略研讨会.

全球营销总监

2005 - 2009
Sulake
  • 管理哈宝的全球营销和品牌战略、流程和工具. 为全球和本地的营销设置操作一个模型.
  • 为Habbo Hotel开发市场kpi和ROI指标.
  • 通过名为Bobba的移动社交媒体应用程序监督新产品业务开发和用户获取.

销售及市场经理

2004 - 2005
箭牌
  • 监督芬兰作为一个商业实体的盈亏责任, 向区域副总裁汇报. 担任国家经理职责,包括产品组合优化和销售发展.
  • 与当地分销商合作,为芬兰开发并实施了一种新的运营模式,作为卫星市场.
  • 负责Airwaves区域品牌和产品管理, Hubba布巴, 多汁水果, 包括加入箭牌的全球营销团队. 管理泛北欧项目和战略以及区域营销预算责任.

国际客户经理

2002 - 2004
制订全球
  • 为全球快速消费品客户共同开发国际后期制作网络.
  • 监督一个线上广告项目和客户管理.
  • 共同制定定位和品牌策略和推出计划.

新网上银行门户市场推出

http://www.op.fi

领导op的启动.Fi,一个每月活跃用户约一千万的网上银行服务.

Op.fi是芬兰最大银行的网上银行网站. 我的任务是为普通消费者推出一个新的网上银行门户网站. 我还重新设计了项目的治理和运营模型,使敏捷能够实现,并根据实时信息和数据成功地推动决策.
2021 - 2022

期货研究中的期货研究

图尔库经济学院图尔库大学-图尔库,芬兰

1995 - 1999

市场营销工商管理硕士(MBA)

奥卢大学-奥卢,芬兰

2020年9月至今

认证董事会成员

商会

2012年4月- 2014年4月

认证Scrum产品负责人(CSPO)

Scrum联盟

有效的合作

如何使用Toptal

在数小时内,而不是数周或数月,我们的网络将为您直接匹配全球行业专家.

1

分享你的需求

在与Toptal领域专家的电话中讨论您的需求并细化您的范围.
2

选择你的才能

在24小时内获得专业匹配人才的简短列表,以进行审查,面试和选择.
3

开始你的无风险人才试验

与你选择的人才一起工作,试用最多两周. 只有当你决定雇佣他们时才付钱.

对顶尖人才的需求很大.

开始招聘